“紫金游龙卡（特权卡）：拥有此卡者将拥有几项特权。”这是关于这张紫金游龙卡的介绍。
“有哪几项特权？”苏林立马就懵逼了，只能询问系统。
“目前宿主权限不足，暂时无法告知。”系统回复道。
“……”MMP，连什么用途都不知道，那这张卡不是没用吗？
“意思是现在也使用不了了？”
“是的。”
苏林顿时蛋疼无比，那这算什么鬼奖励。这特么就跟在理发店办了卡之后，对方捐款跑路那种蛋疼的心情。
算了，暂时还是把这张卡收起来吧，等后面提升权限了，或许就知道这张卡的用途。
把这次任务的奖励物品都收了起来，卡片存放在系统的储物空间里，可以保证百分百不会丢失。
虽然目前不知道这张卡片有什么用途，但他觉得这张紫金游龙卡应该是一件贵重物品，否则不会是系统抽奖才抽到的奖励。
接下来的目标，就是怎么提升自己的系统权限了。
整理好这些东西后，苏林也要去卸妆和换衣服了，然后吃个午饭就得去学校准备今晚的晚会。
从十点开始直播到现在一点半的时间，他的肚子也早就饿了。
下了直播，接下来飞鱼那边暂时没他的事情了。
换衣服和卸妆没花费多少的时间，这些弄好后就去一楼整了点吃的把午餐给解决。
吃完了饭，再去浴室冲洗了一下，换了套普通的休闲衣服。至于今晚要上台表演的晚礼服，折叠好后放进袋子里放着，等去了学校后再换上，现在不用那么早。
所有东西都准备好后，他这才准备出发去学校。
现在两点多钟，他自己开车的话，应该三点前能到。
七点晚会开始，六点钟入场，他还有三个小时的时间，也足够了。
……
斗鲨公司，三号大会议室。
此时整个会议室里的气氛，都显得格外的压抑。
飞鱼直播的出现，让他们感受到了浓浓的危机感，每个人的脸上都很严肃。
本次紧急会议，几乎公司中层以上的干部都到场，除了一些请假或者出差的，基本上的公司领导都在这里。
“从飞鱼直播上线前一个小时到现在为止，我们斗鲨的流量数据出现了很大的波动，甚至可以说是断崖式下跌。”一个穿着西服的秃顶中年男子在一脸严肃地说道，“这在过去，是从来没有发生过的事情，可以说是自斗鲨成立以来，第一次发生这样的状况。”
这人姓朱，是斗鲨的一个副总，他是除了总经理梁振飞之外，唯一一个还有干劲的一个领导层。
他的话很直接，会议一开始就进入正题，点出了目前斗鲨所遭遇的问题。
“各位，这次我们的对手很强大，远比想象中的强大。”
“我们已经忽视过一次了，如果现在还不能尽早醒悟过来，那么我们斗鲨迟早都会被对方弄垮。”这位朱副总的脸色很严肃，两手撑在会议桌上，目光扫过在场的每一个人。
这时……见气氛差不多后，梁振飞点了点头，徐徐说道：“朱副总的话很在理，现在正是我们斗鲨最危急的时刻。”
“越是在这个关键时刻，我们大家都得打起自己的精神，好好准备这场战斗。”
“现在大家都说说看，我们下一步应该怎么做，怎么应对？”
这话一出，在会议桌上的众人不由看了看左边的人然后又看了看右边的人。
“首先对于跳槽到其他网站的主播，我们不能坐以待毙，得立马给他们发律师函，处理违约的事情，一切按照合同赔偿违约金。”有人说道。
“这是肯定要做的，不知道大家还有什么想法或者是建议没？”
“挖其他平台的当家大主播，制造话题吸引流量。”
“这确实也是一个方法，不过相对来说，代价会大很多。”会议室里慢慢地讨论了起来。
“还有我们内部遗留的问题，有没有得到解决？”这一问，大部分人的目光都看向窦金妍。
遗留的问题，自然就是朱妍还在任的时候，可能留下的问题。
“……”窦金妍顿时傻眼了，这特么她哪里有时间查这些问题，她最近都快被这些问题逼疯了。
“这……抱歉，我这边还没来得及彻查。”窦金妍轻咬着自己的嘴唇，虽然很不甘心，很不想承认，但她确实没有去办这事。
“窦总监，你作为运营部的总监，这次的事情你是要负很大的责任的，这些暂且现在先不说。就说后面安排的事情，明确确认是要第一时间做的，你这边依旧没有做到。”很快，矛头指向了窦金妍这边。
窦金妍嘴角挪了下，最后还是没有替自己辩解。
这事她确实是没有做好，打击一个接着一个来，让她这几天精神不是很好，心力憔悴。
“这样吧，我提议，先暂停窦总监的职务一段时间，由徐金处长暂代。”有人提出了这个建议。
什么！
窦金妍呼吸立马一滞，眼睛瞪得极大。
这些人竟然这么快就对自己下手了？
在对方提出这个建议的同时，窦金妍的目光看向梁振飞那边，现在她唯一的依靠就是对方了。
而梁振飞此时的脸色也很不好看，谁都知道，窦金妍是他挖来的，是属于他这边的人。现在有人提出暂停窦金妍的职位，那不就是对他出手吗？
强忍住心中的怒气，“我觉得这个提议不妥，现在正值我们斗鲨的用人之际，贸然变动职位，反而会让工作更加不顺，甚至是于趁机被其他直播平台找到机会出手。”
“梁总这话说错了，我就想问一句，自从窦总监担任总监职位时，我们斗鲨是不是日渐趋下？”
这话确实是很致命的，又或者是说，她担任总监职位的时机非常不对，碰到多事之秋。
“我就阐述一下我自己的观点，为什么我会提出暂停窦总监的职务。”
“首先，窦总监接手我们斗鲨运营部的时间太短，很多工作不太熟悉，还不如换一个我们斗鲨公司的老员工来担任。”
“其二，自从窦总监接任运营总监职位后，我们斗鲨的情况并没有得到改善，反而所处的情况越来越恶劣。”
“其三，窦总监对我们平台的主播不熟悉，工作很难展开，这次主播的跳槽问题，多半出在这一边。”
“还有最后一点，窦总监工作效率太低。”
这最后一点也是最致命的，一个员工被评判为工作效率太低，那就意味着他的态度以及能力都不行，都受到了质疑。
这话一出，有一些人的眼睛亮了一下，有人依旧面无表情，也有人的脸色变得很难看。
“所有我建议，马上暂停窦总监的职务，做停薪停职处理。”