星期二。
言西起床，找了个保鲜袋装好刮胡刀，来到公司。
首要任务是签到。
已连续签到四十二天。
尽管中午要出差，哪怕只有半天做任务的时间，也肯定是要领任务的。
说白了，他对阿贾克斯抱有一丝幻想。
万一老贾给自己一点指引呢，万一老贾的任务送一堆逆天卡片呢，万一老贾直接把对面连锅端呢？
总是得试试看的，毕竟还有减压券和刷新券可以使，不至于被坑死。
今日任务，成为垄断者，把帝都某样商品买断货。
“老贾，你咋那么坏呢？还要我给给买断货？这不是让我站在人民对立面吗？信不信我用刷新券给你把任务换了？”他对这个任务抱怨连天。
偌大一个帝都，无论哪种商品想要买光，都是费时费力的事。
而且，问题是买啥？去哪儿买？买完放哪儿？
真是令人脑袋膨胀变大。
“听说你遇到宿敌了？”阿贾克斯弹出对话框，剑指言西跟熙哥的约定。
他当然听得懂，抄起手往后面一靠，深呼吸道：“看来你啥都知道。
你肯定不想我爆炸吧？
我知道你手眼通天，能不能给点提示？
或者送我几张购物卡、免费卡，看我怎么搞死他！
哎，现在谎已经撒出去了，可咋整哟？”jiqu.org 楼兰小说网
这一回，阿贾克斯似乎思索了片刻，沉默好几秒才弹出对话框：“自求多福。”
嚯！事不关己高高挂起的阿贾克斯，这操作挺从它的心，一个字：怂。
本来也没期待它能真帮上啥忙，只不过得到肯定的拒绝以后，可以甩开膀子，毫无顾虑的去背水一战。
“哼，你放弃我，那我也敷衍你，等着！”睚眦必报的言西立刻拨通了飞爷的电话。
“能不能帮我办点事？”
“大兄弟，讲！”
“请你那些弟兄全城帮我找卖假发的。
全部买下，送到丽泽商务区去。
注意，一定是全部在售的假发。
中午之前搞定。
不管买没买到，都是每人五万块跑腿费，可以么？”他强调道。
买假发真是一个好主意。
首先比较稀有，就算买光也用不了多少钱。
其次是生产时间长，不用担心自己一边扫货，厂家一边出货，源源不断买不完的尴尬局面。
最后一点，假发这个东西，不少搞it的同志说不定用得上，免得脑袋凉。
如果宋家真有很多互联网产业，那假发就是言西和他们非常微弱且微妙的一个关联节点，说不定能派上用场。
飞爷答应得很爽快：“小意思，交给我的兄弟们就行！
对了，明儿就回帝都了，咱安排聚聚？”
“吃饭的事不急，再等一两天。
我明天要去宋明熙那小子家里。
没想到吧，居然打进敌人内部了！
相信我，上次的一箭之仇，我一定替你报。”他一边讲，一边握紧拳头。
“你自己小心点，需要接应随时讲，我那伙兄弟会啥的都有，能有用得到的地方千万别客气。”飞爷嘱咐道。
两人又寒暄了几句便挂了电话。
九点半，职工代表大会即将开始。
令言西诧异的是，除了几十个部门工会主席，居然还有各部门的一把手参会！
这就有点烦人了！
公司的第一大特点就是旗帜鲜明讲政治。
啥叫讲政治？令行禁止，这就是讲政治！
上面希望延长员工工时，那就应该极力赞成，促使领导的旨意顺利落地。
公司的意志重要，还是员工福祉重要，这些部门一把手拎得很清很透。
言西大意了，之前摆平的只是主席们，没想到还有更难对付的一伙大佬。
搞如此巨大的阵仗，这次提案似乎志在必得了。
他赶紧在议事厅里发出消息：“以不变应万变，相信我，相信自己，相信大家！”
会议开始，奏国歌，随后公司工会领导，一个即将退休的女领导，有气无力的讲起开场白：“今天紧急召集大家，就是为了审议关于延长员工工时的决议。
按照《劳动法》要求，延长员工工时，需要公司工会组织职工代表进行表决。
只有职工代表通过，才可以执行。
在座的各位除了各部门的工会主席，还有各部门的负责人，符合全国总工会的规定。
希望各位切实履行职工代表的义务，结合公司当前的形势和要求，作出正确的选择。
我这话应该说得比较明白了吧？
该怎么办，大家都清楚的吧？
行了，先请人力资源部的斯总亲自为大家解读《关于调整总部员工工作时间的办法》。
大家欢迎。”
切，这何止是暗示，简直就是明示！
想只手遮天？
言西第一个不答应！
先看看斯总怎么说。
斯总人如其名，非常斯文。
他穿了一件白衬衫，戴个眼镜，头发梳得溜光，四十几岁的人，看起来依旧是如花样少年，岁过无痕。
斯总走到发言台，展开一沓a4纸，清清嗓子，接着如蚊子般的声音讲起来：“关于调整总部员工工作时间的办法，我们整个人力资源部是熬了好几个通宵才做出最后方案。
既参考了各分中心的上下班时间，又考虑了同业的情况，可以说是都兼顾到了……”
“唉！”公司工会领导打断道，“大点声！都听不见！”
虽说都是平起平坐的部门一把手，但公司工会领导在气势上就压过在场所有部门领导一大截。
俨然把自己当成了总裁级别，居高临下。
而且她说的也没毛病，这个斯总讲话声音太小了，跟做贼心虚似的。
“好的，”斯总音量高了那么一丢丢，继续说，“大家都清楚，绝大部分分中心都是上午八点半上班，下午五点半，或者六点下班。
咱们总部不是机关，不是管人家的，相反，我们应该是努力服务好各个分中心。
试想一下，当分中心的同事遇到工作上的难题，需要总部支持，可是咱们的同志却还没有上班，或者已经下班了。
是不是不太合适？
再看看同业公司，也基本都是上午八点半至下午五点半。
作为行业领头羊，我们认为，要体现先进性，要展现奉献精神。
所以应该用比同业更严格的标准要求自己，于是就定为上午八点开始上班，下午六点下班。
其实，早一点上班对大家也是有好处的嘛，比如交通不会那么堵，比如空气也清新一些，比如夏天早点出门也没那么热。
对不对？
当然，我们也收到一些建议反馈。
有的同事建议下午六点半，甚至七点下班，我们认为，太晚下班可能对生活会造成不必要的影响，不如现有方案符合实际。
有的同事建议参考互联网公司，搞弹性工作制，早来早走，晚来晚走。
但我们经过研究觉得，互联网公司的弹性工作制并不能激发大家的工作热情，如果真的弹性工作制是适应社会发展趋势的话，大部分公司企业早就弹性了，对不对？
既然主流是固定上下班时间，那说明固定的才是有激励效果的，对不对？
还有些同事反映了一些个人问题，比如延长后无法接送孩子上学放学。
我们觉得，孩子的事，是家庭的事，应该整个家庭一起分担。
当前还是应该以公司命运为主，其他次要矛盾应该服务于主要矛盾，对不对？
希望大家能发扬党员作风，心系人民群众，舍小家为大家。
*******，*******！”
呵了个呵啊，简直一派胡言！
扣帽子，使劲扣帽子！
大局观，不计个人利益的大局观？
敢问公司是谁的公司？
敢问公司的工作都是谁在干？
敢问机关单位几点上班几点下班？
公仆尚且如此，一个商业化企业为什么要讲奉献？有啥资格讲奉献？
客户是人民，自己的员工就不是人民了？
去他大爷的阴阳逻辑！
言西高高举手，有些屁不放不行，憋得实在难受！