可现在的问题是，a院真的很难招人……
李紫秋最近和孙医生走的比较近，俩人都属于对简宁没什么嫉妒心，也是真心服气她实力的人，可现在到了这一步，他们也不免有些动摇。
难道a院……真的要垮了吗？
刘坚见他们都面露苦相，“你们现在这种表情我在很多同事身上都见到过，反正丑话说前头，现在的a院就是谁先走了谁高升，谁的前途就好，谁留下……呵呵，等着拿一笔遣散费做失业人员吧！”
“刘坚！”就算李紫秋心里再急，她也听不得别人这样说a院，可职业素养还是让她把心里的火气忍了下来，在刘坚看着她的眼神中慢慢又变的柔软，“你真的不再考虑考虑留下么……”她看向另外那几个表明了意向要跟着他走的人，也道，“再考虑考虑？”
“不用考虑了。”
“对！”刘坚还以为是自己身后的同事说的话，赶紧接了，“就是！我们不用考虑了！”
“紫秋，去给他们办手续。”李紫秋一愣，“简医生？！”
她现在还不是很习惯简宁变成院长的身份，还是喊医生更顺口。
简宁点点头，“嗯，你去找个其他行政给他们把手续办了，然后再通知全院骨都去会议室开会。”
刘坚就没想着参加这个会议，他几乎是从鼻孔里发出了声音，“哼，垂死挣扎。”
简宁也不在意，她听到了也不会装作没听到，“是啊，a院垂死挣扎，我也垂死挣扎，我们这种濒临死亡的人就不拉着你们下水了，你们要是再呆的久了，恐怕最后连遣散费都拿不了多少。”
李紫秋原本还想拉着简宁到别处多说两句，看能不能把刘坚等人留下来。
可现在一看简宁这态度，顿时想到她曾经对付赵蕾的作风，李紫秋忽然像吃了定海神针一样，心里没有慌张感了，她看向刘坚，“走吧，去办手续。”
刘坚一脸得意，仿佛从这里离职之后以后就是坦途大道，但心里自打看到简宁之后其实有点略失意，他特地把离职的事情闹在今天，其实为的就是让简宁这个总是空手捡便宜的女人看看，全医学界比她有本事的人多了去了，医院可不是离了她不能转，而是离了他们这些人才转不动！
可简宁却这么痛快的答应了……
算了算了，他要去的新单位可是蒸蒸日上的艾美哎！
他好好表现就能拿股份，股份！那可是相当于把自己和医院的利润挂了钩，成为了医院的主人，而不再是像在a院这样天天给别人打工，还要把相当大一部分看诊机会留给简宁这个空降！
她根本就不配！
刘坚想了想，最终连头都没回，一句话都没好好说，直接带着那几个同科室的人一起跟着李紫秋走了。
……
会议室。
气氛一片严肃。
简宁在看最近a院办理离职的人员名单。
才一个月，一个月的时间，a院损失的人才达到了百分之二十，这已经是非常痛心疾首的流失率，可简宁脸上却始终没有什么震惊和伤心难过的神情。
反而是李紫秋站在一旁战战兢兢，“院……院长……”她现在完全是在以下属的身份做工作汇报，“其他科室的流失率还算可以撑得住，可刘坚的离开不仅是他自己离职，重要的是他还鼓动了别人，在你来之前中医科本来就不是我们的强项，现在您忙着处理整个傅氏的事情，他又一口气带走了这么多人，我是真的……”
“担心我们中医科会做不下去，担心a院会倒？”
“虽然这话不好听，但是我还是要说。”李紫秋硬着头皮，总觉得简宁的气场比以前更强了，搞得她从进入会议室之后就总是下意识的提着心，“我们a院现在不仅在医生中口碑变得很差，还在病人眼中也成了非首选。我这边……招人也比较困难。”
“这些人的离职带走了一定的客户数量对吧？”简宁的手指轻轻松松落到纸面上，慢慢划过那些一个个人名。
“对。”
“不怪他们离职。”简宁道，“大家想去更好的方向我从来不阻拦。”她突然从这个话题上转移，看向在场的骨干们，“还有人想走吗？我绝对不拦着，趁着今天可以赶快办手续，我给你们加快特批。”
骨干们面面相觑。
其实能留到现在的人，已经属于对a院感情比较深厚，也属于对简宁还抱有希望的人，之前离开的那些更多的都是有点实力，但实力并没有他们自己想的那么强的那批人，尤其是那些一被人鼓动就跟着别人头脑一热离开的人，就算留下，早晚有一天也会离开这里，他们……对a院没有形成强烈的归属感，也没有想和a院并肩奋斗的心，日后就算把他们培养成了，跳槽率也会非常的高。
所以简宁其实一点都不心痛。
反而觉得这次离职潮是个医院内部自发清理门户的好机会。
“既然没有人要离开，那以后你们就算要走，想再找我批可就难了。”
底下的人还是没有一个人动。
甚至孙医生还表了态，“我觉得咱们a院也没这么差，就是和以前相比滑坡了不少而已，但你这不是来了吗？你肯定有办法。”
他不是吹捧，他是真的很认真很虔诚。
孙医生想到之前特地检测的牙膏成分表，以及后续他偷偷做出的试验……
看着简宁的眼神里已然没有了任何迷茫。
对，他现在的坚持一定是正确的。
简宁一定会成为比傅先生引领a院引领的更好的人。
“对！我们留下！”
“我们留下！”
“同富贵也要共患难！”
会议室的气氛突然变得融洽起来，要是说不感动，那是假的。
简宁的语气也不由得变得轻松起来，“刚刚紫秋也说了，我们医院现在对患者的吸引力大幅大降，但是她提出的原因是因为医生的离职，所以带走了一部分固定病人。从hr的角度来说，她分析的非常正确，可从我的角度来说，这并不是全部原因，全部原因还是我们a院没有形成医院的品牌效应，没有形成像协和那样的好口碑。”