坐在会场的每个都清楚，辰静工作室能够有现在的规模，核心原因就是参与投拍了等几部票房大卖的电影。
尽管可以把一大半功劳归到彭怿辰的作品质量上；但是公司背后的运营工作、落到实处的发行宣传，还有后期周边的销售，和渠道上的扩展等等，基本都是靠孙毅邹这个大管家的运作。
他甚至都搞不清楚工作室目前运作的具体情况。
工作室一直都在进步，正是依靠着孙毅邹带领这这些高层人才们努力的结果。
否则以他这样的平均一年，来工作室不错过十次的甩手掌柜做法。
就算再多票房卖座的电影，都不可能在二年时间，发展成现在这样拥有出色的发行能力、丰富的发行渠道、强大网络公关宣传能力的独立电影公司。
彭怿辰虽然对商业懂得很少，但是他看过很多这方面的书籍，他知道想要让工作室好好发展，给自己创造一个拍摄影视的良好环境基础。
就必须留住眼前这些人才，鼓励激发他们的工作热情。
要做到这些，除了空喊一些“为公司的未来努力！”的口号之外，还必须给他们实际的好处和利益。
股份奖励机制，就是很好的一种方式，可以把这些人才牢牢绑在工作室，让工作室的发展壮大带给他们更多的利益。
所以，在春节之前，返回京都的那两天里，他已经和顾嘉辉商量过这件事了。
就是所有股东按比例拿出一部分股份，凑够5%，用来奖励工作室的高层人才。
这些股份只能享受分红，没有投票权，也不能私自转让
顾嘉辉没有犹豫，很快同意了他的提议。
5%看起来似乎并不多，但其实已经非常丰厚了，要知道工作室到现在才成立2年时间。
工作室的资产已经从最初的1000万，膨胀到最少4亿以上。
工作室的这种快速发展，未来都有他们的一份，这种诱惑力是非常大的。
而在高层们新签定的长期合同上，随着公司以后每年业绩的提升，奖励制度下，他们还能逐步获得更多的股份；
未来工作室变成公司，甚至上市，他们还可以用低于发行价一半的价格，从辉敏影视公司和彭怿辰这里，购入一定数量的股份。
所以，这次会议拿出来的新合同条款绝对能让所有人都充满干劲。
事实证明，很多时候一个人有没有能力、有多大的能力，连自己都不一定清楚。
很多人就是缺少一个机会，而一旦机会来了，再加上他自己不懈的努力拼搏，他的能力就会快速展现出来，甚至让他自己都感到难以置信。
就像孙毅邹，如果没有成为辰静工作室CEO，也许现在他还是一个辉敏影视公司的经纪人，可能挖掘到什么大明星，成为华夏最顶级的金牌经纪，也可能把好莱坞获得的资源和经验全都消耗完，还是没有找到一个大明星。
但是从彭怿辰组建自己的工作室开始，他的人生便走向了另一条道路，现在是辰静工作室的核心人物，成为华夏娱乐圈个大公司都重视的‘大亨’。
这就是彭怿辰和孙毅邹召开这次会议的第一个目的，留住工作室现有的人才，并且给新加入的人才提供一个展示自己的平台。