这天中午，艳阳高照。
纽约富人区的一栋别墅外面，一个穿着高跟鞋一身性感装扮的金发美女正路过别墅门口。
“嗨，需要特殊服务吗？”金发美女冲着门口的一个守卫抛了一个媚眼说道。
两个守卫互相看了一眼，说不动心那是假的，以前都是一天离不开女人，来到每国已经好长时间没碰女人，尤其是眼前的金发美女长的实在太好看了，一双洁白的大长腿让人遐想连篇。
瞥了一眼别墅，一个守卫走到门口，上下打量了一番金发美女露出贪婪的眼神问道：“多少钱？”
“100美元。”
“沃特？这么贵！”守卫听到价格，有些震惊，要知道100美元在金三角玩十几个女人都够了，不过看着面前的金发美女又有些不舍，指着另一个守卫咬牙道：“一百美元两个人，ok？”
“no，至少150美元。”美女讨价还价。
守卫看了一眼同伴，另一个同伴连忙点头，甚至已经有些急不可耐了。
“好，不过得等完事再说。”
就在两个守卫准备享受人生快事的时候，忽然一阵眩晕感传来，接着便感觉眼前一黑晕了过去。
金发美女笑了笑，然后冲着不远处挥挥手，接着便看到两个黑影翻进了别墅......zusi.org 狐狸小说网
丧彪怎么也不会想到，自己正在熟睡的时候，别墅里面居然已经进了人，在客厅和书房隐秘的角落安装了窃听器后在最快的速度离开，醒来之后的守卫虽然惊慌，却也不敢把这件事告诉丧彪。
......
“主人，他们第二批资金将在明天交易，咱们要不要采取行动？”
这天上午，陈东接到了周娜打来的电话。
“不用，让他们交易。”陈东给出了答桉。
挂断电话，陈东看着窗外露出了谜一般的微笑，之前的计划是彻底打垮两家公司的股价，可是现在的他却变了主意，既然洛英准备出手收购更多的股份，那么自己何不来一招请君入瓮呢？这可都是洛英赚的伤天害理的钱，要让这些钱有来无回。
就在丧彪忙着交易第二批黑钱的时候，股票市场上，两家公司的股价却在稳中有升，两天时间里上涨了8%，这让不少股民是一头雾水，明明是丑闻缠身，可是股价却偏偏还在上涨。
纽约金融大厦东方基金公司。
丽亚一脸愤满地说道：“老板，这些家伙太黑心了，开出的价格居然溢价200%，这根本就没法收购啊。”
“大概有多少股份？”陈东平静地问道。
“加起来有15%。”丽亚答道。
“马上收购。”
听着陈东让收购的命令丽亚很吃惊，这明摆着就是讹人啊，现在两家公司丑闻缠身，一般情况下这些小股东肯定会着急出手的，可是却开出了高出市场价两倍的价格，她想不通陈东为什么还要收购。
“他们不傻，现在股市上的两家公司股份能被洛英和咱们收购的已经收购的差不多了，明眼人一看都能看出来，趁他们还没有变卦之前马上收购过来，另外诺德生物我有大用处。”
看丽亚纳闷儿，陈东简单解释了一下，对于诺德生物他的确有自己的想法，之前在香江的东方生物因为有香江政府的参与，所以陈东并没有太大的想法，这个诺德生物则不同，这是一家在每国上市的公司，如果自己能够拿到足够多的股份，完全可以利用自己高超的医术研究出几种特效药来，到那个时候，诺德生物将会是自己的超级提款机。
无论什么时代，健康永远是人们最在乎的，疾病也是这个世界上能够让自己最赚钱的东西。
“好的老板，我现在就跟几个股东签收购协议。”
陈东盘算了一下，自己现在手里有19%的股份，加上15%那就是34%，而洛英目前手里的股份也应该在35%左右，距离自己完全控股还差17%，也就是说，谁能先拿到这17%的股份谁就占据了主动。
邦吉粮食公司大厦。
陈东再次来到公司，发现这里一切都井然有序，不得不说麦卡蒂的能力是真的很强。
总裁办公室内。
麦卡蒂看到陈东进来，连忙站起身，“董事长，您来了。”
“忙什么呢？”陈东一屁股坐在沙发上笑着问道。
“我让人事部弄了一套员工管理系统，有一些细节的地方还在琢磨。”麦卡蒂给陈东一边倒着咖啡一边说道。
“哦？让我看看。”听到是员工管理系统，陈东来了兴趣，香江电影院秃头经理的事情早就让他意识到管理是个大问题。
“您请过目，这是我修改之后的，正好您也给提点建议。”说完，麦卡蒂将办公桌上的一沓文件递给了陈东。
不得不说这个系统弄的十分详细，包括员工的考勤，薪资、福利还有休假、绩效管理等，而且每一项制定的都非常具体，比如说考勤这方面，单独设有全勤奖励，并且针对不同情况给出了不同的处理办法。
陈东重点看了一下关于薪资管理的方面，之前自己在这方面是比较随意的，甚至给员工或者高管的工资都是自己随意给的，并没有什么参考。
麦卡蒂静静地观察着陈东，她也没想到董事长会对这样的方案感兴趣，在她的印象中，像陈东这样又有钱，又年轻的人应该把更多的时间花在吃喝玩乐还有漂亮女人身上才对。
不知不觉，一个小时的时间过去了，麦卡蒂只是静静地帮着陈东倒咖啡，时不时地会看到陈东表情的变化。
“呼....”
陈东终于将整个管理系统看了一遍，放下文件。
“董事长，您觉得怎么样？”麦卡蒂轻声问道。
“总体来说还不错，不过有一些地方还不成熟，比如说在薪资管理方面，按照你的设定必须是工作满五年才能够有资格参与薪级晋升，可是你要考虑一个问题，员工凭什么会忠心耿耿给你干五年却连晋升的机会都没有，这样会打消很多人积极性的，我们可以适当放宽到三年或者两年，而且你也完全可以将薪资设定具体的等级，包括到总裁这个级别。”