在短短几天的时间里，肖博精兵简政的计划实现了，整个公司机关只保留了办公室、财计科和增设了一个职工培训中心，科室人员也由原来的四十八人减少到了二十一人，被精简下来的人也大都已经做了合理的安置。更出人意外的是在整个精简过程中，竟然没有一个人闹事。肖博的这一“脚”，在整个百货公司就形如一个响雷，使肖博的威望大振了，几乎全公司所有的人都在猜疑肖博是如何使这些“龙头”们服服贴贴的，几乎使所有的人都认为这是一个很了不起的大工程。
然而，在肖博看来，精兵简政这只是企业改革的一个小序曲，而真正大的工程还在分配制度的改革和劳动制度的改革上。为此，肖博又主持召开了党政工联席会。
在会议室里，与会人员都围坐在会议桌周围。有的人议论着公司机构改革的进展情况，有的人则议论着家长里短，唯有叶学民只是在一个劲地吸烟、喝茶，一言不发。可以这么说，他的眉头自从走进这个会议室就没有放松过。但是，从他的表面上可以断定，他的心里是异常的激动和复杂的。
这几天以来，叶学民的那肚子气总是满满的。他气肖博竟然没有听从他的劝说，而决定了精简方案，并且出乎预料地实现了。他恼怒那些他一手调进
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来和提拔的心腹在肖博的面前表现的如此的无能和听话，但他思考更多的还是今后肖博是否还能把他放在眼里。他觉得用对付周古凤的办法来对付肖博是绝对不适应的。他决心一定要旗帜鲜明地站出来捍卫公司党支部在公司的地位和权力，说白了，就是捍卫他自己在公司的地位和权力。
“上次咱们的联席会开的很成功，收到的效果也很好，特别是机构精简的工作取得的成绩更为显著。可以这么说，只要我们大家团结一致，任何困难都能克服。”肖博吸了口烟，看了看大家又说，“要想真正调动全体干部职工的积极性和创造性，最根本的问题就是搞好分配制度的改革。今天，我们坐到一起来，目的就是解决这一问题。至于怎么个改法，请大家讨论一下。”
叶学民听罢肖博的话，连连瞟了肖博几眼，狠狠地哼了一声，心想：好小子，这么大的事儿，你事先也不和我打个招呼。你的胆子是越来越大了。噢！你原来心里真的没有我这个党支部书记啊！好！你无情，我也无义。叶学民越想越生气，他的脸白的出奇，可眼珠子又红的出奇，嘴里还在不停地喘着粗气，手里的烟卷也在不停地哆哆嗦嗦地颤抖着。
“机构改革是上级多次倡导的，打破固定工资制度尽管上级也提过，不过取消基本工
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资……我看……还是……”高方明吱唔着，尽管没有说出什么，但观点也已经明确了。
“对，我看还是慎重些为好，以免违反了分配政策。”周古凤看了看高方明说。
“对，我也认为应该慎重一些为好，但是，慎重并不是不去改革，而是尽最大努力少走弯路，少出差错。”刘忠远说。
“咱们公司的层次性较强，分工也比较细，恐怕分配的标准不太好把握。”董志文说。
“我认为，改革的关键就在这里，不同的工种，不同的岗位和对公司做出的不同贡献，就应该得到不同的报酬。因此说，分配制度的改革一个很重要的方法应该是根据不同的工种和岗位决定每一个人的收入。比如说，在机关中可以实行日工资制，对销售员可按销售额领取报酬，对业务员可实行业务包干和提成工资等等。总之，改革应该体现出多劳多得的原则。”刘忠远说。
“你说的这一方法也确实值得考虑。”皮顺起看了看肖博说。
“我觉得这个办法还必须进一步审议和规定，把问题考虑的越周到、越细致越好,如怎么考核、原基本工资怎么办、职工的合法利益如何保障、实行这种办法之后将会出现什么问题及如何处理这些问题等等。”刘忠远说。
（本章完）
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