上午八点，市企业承包领导小组的人们和评委以及参加竞选的人们都陆续到齐了。王成虹宣布了竞选答辩开始之后，又宣读了竞争的规则及其注意事项。
根据要求，答辩人首先简要地说出自己的承包方案提纲，然后，评委再根据答辩人的提纲进行提问，当然，问的内容也可以在提纲之外。
答辩开始了，第一个出场的是市百货公司经理周古凤。
他大约有五十多岁，个头不算高，但体形还算是很胖很胖的，近似一个椭圆形。他的肚子大的有点出奇，简直就像是怀着一个双胞胎似的，向前撅着有一尺多。脸上的肉也是很丰盛的，肥大的两腮几乎把嘴巴都淹没了。他穿着一身干干净净的蓝色制服，这身衣服也不知是穿了多少年，肘部和膝盖全都磨成了白灰蓝色。他头戴一顶平顶帽，脚登一双船形的“老头式”棉鞋。从他的这身打扮也不难看出中国的传统思想意识已沁入了他的心脾。
周古凤郑重地走到了答辩席前，慢条斯理地坐下，然后，又清了清嗓子才拉开了他的正文。
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我承包市百货公司，完成各项经济指标，准备采取以下几条措施：一是建立一支坚强的、团结战斗的领导班子，改革这条路线决定之后，干部就是决定的因素；二是进一步转变经商作风，教育全体干部职工树立全心全意为人民服务的思想；三是要加强职工的思想政治工作，充分调动职工的积极性和创造性；四是……”
周古凤的提纲说完了，他环视了一下评委们，然后又清了清嗓子,一口痰液突然出现在了他嘴里。他慢慢地拿出了手绢，似乎是想把痰液吐在手绢里。然而，他只是擦了擦嘴，又把痰咽到了肚子里去了。
评委们看着周古
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凤出的洋相，都差点笑出声来。
“周经理，你认为百货公司存在的最大问题是什么？”一个评委问道。
“这，问题？最大的问题？对！就是经营不太景气。”
“你能不能说一说存在这一问题的原因呢？”
“问题的主要原因是多方面的，既有主观的，也有客观的，有内部的也有外部的。”
“你认为最关键的一条是什么呢？”
“那，那就是咱们黄新市的商业出现了畸形发展的现象。大概是七十年代初的时候吧，咱们黄新市有四个商场，而现在发展到了几十个，商业发展同消费发展存在着不平衡的现象。当然喽，卖的多了，买的少了，销售收入能不减少吗？”周古凤一边思考着一边说。
当然了，周古凤不会也不可能把百货公司不景气的关键原因归结到他自己身上。这样不仅会抹掉他以前的工作成绩，而更重要的还是会影响他的威信和降低他的威望，也许是不知庐山真面目缘故吧。
“经理的主要职责就是企业的经营和管理，而你的方案中则把加强思想政治工作做为你承包方案的一条重要措施，你能不能谈谈这条措施形成的思想基础呢？”一个评委问到。
“大家都知道，党政分开以后，思想政治工作是党组织份内的事情。实际上，在经营管理中，党组织不但要抓思想政治工作，行政组织也必须抓思想政治工作。这是因为职工的思想状况如何将直接关系着企业的经营和发展，直接关系着方法、措施能否贯彻和执行。”周古凤说。
“你认为目前百货公司职工思想存在的最大问题是什么？”
“这不仅是百货公司，而是在全国的所有职工里共同存在的大问题，就是思想觉悟低，主要表现
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于一切向钱看，没有一点的雷锋精神。”
“你计划如何改变这一局面呢？”
“要想改变这一局面是很不容易的，不过，我还得要去改变它。要改变它，这里首先有一个影响问题。因此，作为一个企业的领导就必须有很高的思想境界，时时刻刻要符合一个党员的标准，以影响周围的干部和群众，做到一级影响一级，一级带一级。对于雷锋式的人和事，要大胆、坚决地进行表扬和宣传，慢慢地就会形成一种风尚，使广大干部职工慢慢地从“钱眼”钻出来。
“你如何理解思想政治工作同承包指标的关系？”
“我认为二者之间的关系是十分密切的。职工的思想觉悟是企业之本，职工的思想觉悟提高了，就使职工能够在舒畅的状态下工作，就能发挥出更大的积极性和创造性。这要比单纯地用奖金去刺激所发生的效果好，职工的积极性和创造性充分地发挥了出来，那经济指标也就能够顺利地完成了。”
“在你的方案中也提到了改革，你谈谈你是如何认识改革的？”
“对于改革嘛，我是这样认识的。现在一些人一提到改革就认为是否定过去，似乎否定过去才叫改革，我认为这是一种不正确的观点。我认为，我国已经有几十年的经济建设的经验，这无疑许多是正确的、可取的东西。因而，改革不仅仅是否定，更重要的还是继承。”
……
评委们对周古凤的观点也并不是不感兴趣，但是，在目前的形势下，在黄新这个改革先进市中，很显然，他的答辩是如此的软弱无力，没有丝毫的时代气息，甚至可以说是充满了陈旧、保守的色彩。尽管一些评委从内心里也同意周古凤的观点，但最终还是没有给予他过高的评价。
（本章完）
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