大家伙心里一阵好笑，老板这是太缺人了，难不成毕业生只要点头，他们就要招揽进来？
而且他们对毕业生不了解，只凭借着荣誉证书和简历，不能轻易断定这人到底是什么样的，只能通过实习期进行更精准的筛选。
齐安雁又补充了一句：“不过为了咱们祖国全国各地均衡发展，也为了缓解京都人口压力，我们还是着重面向本地毕业生招聘。”
“不过，对于外地的学生，咱们也听听人家必须留下来的理由，再做决定。”
虽然她很想要通吃，但是人家其他地方辛辛苦苦培养出来的好苗子，指望着其学成归来，更好地投身建设自己的家乡呢。
一个城市富裕强大起来不算什么，夏华各地都能均衡发展不落后，才厉害呢。
她能做的不多，只是尽量不去打破这个规律。
大家伙点点头，这也是很多单位招聘的一个标准。
外地学生落户很麻烦，牵扯到很多问题，单位有更多的选择，自然不会迁就个人的。
除非这位学生特别优秀。
所以老板说了等于没说？
各大高校的招聘会时间安排很紧凑，单位们都是挨个学校轮流转的。
他们先到的是京都农业大学，这里面的学生出来，工作安排基本上是到农业部门、林业部门、研究所或者种植基地的。
招聘会在体育馆进行，会场志愿者引领着他们到了自己的地方。
两张桌子和一沓椅子。
干事们忙活着从包里拿出来各个宣传单页，将招聘海报给摆出来，还有几兜子的笔袋、圆珠笔、挂件、扇子等小礼品。
一边是招聘海报，一边则是单位兼职的消息。
跟其他招聘单位正儿八经的招聘公告不同，他们家的海报颜色鲜艳、句句都带着钩子，更何况，但凡有学生走过，便有干事递上宣传单页和小礼品，顺带介绍两句。
学生们面皮薄，会停下来认真听会儿。
很少有单位还会招兼职的。
瞧瞧海报上写着：同学，你的钢笔该换了！同学你的袜子破洞了！同学你的牙刷秃了！同学你的鞋子挤脚了……你还在为每个月十八块八的补贴不够用，省吃俭用熬日子吗？快来兼职吧，利用周末时间，赚一分外快，三五块诱人不？
咋不诱人呢？家庭好的学生还是少，家家户户孩子多，哪怕双职工家庭，养三五个孩子，仍旧有些压力。
指望着十八块八熬一个月的学生大有人在！
三五块，平均每天多一两毛钱呢，一毛钱能给自个儿加两鸡蛋了，两毛钱能买一沓信纸了……
平时他们多学习些，将周末给腾出来做兼职，一点压力都没有。
“同志，你们公司还找兼职的吗？有什么要求，要做什么？”第一波学生就站在兼职海报前，挪动不了脚了。
立马有干事上前笑着说：“我们兼职项目很多，而且都有班车接送。”
“我们提供兼职的单位主要是臻之美服饰公司，哪个片区都有，不过我们招聘长期做兼职的学生，因为一些岗位需要培训上岗……”
“像是话务员、售货员、宣传员、投递员等等，项目很多，看你们自个儿的选择了。”
这些都不太难，有车接车送，能打消学生们很多的顾虑。
他们都心动了，就两句话的功夫，外面又围了两圈学生。
立马有人询问了兼职的报酬。
小干事笑着说：“包含一日三餐，提供免费白开水，每天根据兼职品种不一样，报酬也不同，像是话务员，一天基本工资是两块，接十个电话能增加一毛钱的分成；售货员基本工资也是块钱，每服务一名顾客且出单，能获得两分钱的奖励。”
“宣传员是将一沓宣传页派送出去，一天报酬两块五。投递员基本工资两块，每投递成功一个顾客，能有三分球的奖励。”
大家伙脸上都是惊喜。他们以为一个月能有三五块就不错了，原来一天就能赚两三块钱啊？
他们双周末，能赚五六块钱，一个月岂不是有二十多块钱的收入？
加上组织补贴的十八块八，但凡想想自己的补贴和兼职所得，赶得上一名刚转正工人的工资，恨不能马上去干活。
这是京都所有高校联合举办的招聘会，但凡坐在这里的单位都是经过登记的，所以不存在欺骗行为。
立马有学生冲到桌子前：“同志，麻烦您帮我登记下，我要做长期的兼职！”
学生们排起了长长的队伍。
众人看向齐安雁，小声问：“老板，咱们对兼职人员有啥要求吗？兼职人数呢？”
海报是齐安雁找人制作和印刷的。他们也是头一天接到通知，要陪她来大学招聘会。
他们都没有开会呢，急匆匆来赶第一场。
齐安雁笑着说：“一个学校暂时定两百名学生的兼职岗位吧。”
京都的高校很多，她再能耐也不可能将所有学生安排上吧？
确定了兼职岗位的性质和人数，几个人事部主任稍微商量下，便决定下午在学校阶梯教室举办一场面试。
几个兼职的工作岗位，都需要学生衣着得体、举止大方、说话清晰有力且流畅，而且还比较健谈，能够言之有物。
社会需要的是多面型人才，而不是埋头苦学，只会纸上谈兵的书呆子。
经过大学的磨砺，不少学生在这个过渡时期、小社会里，完成了一定程度的蜕变，满足了社会对人才的基本需求了。
除了应届生，其他三个年级学生数量惊人，在演讲环节，明显高年级的学生更占优势。
一共有七百多名学生递交简历，三个人事部主任和齐安雁，分别占用一间教室，对这些学生进行筛选。
有些学生觉得希望渺茫，直接没有投递简历；有些则是家里的生活条件不错，不需要自己分心赚钱；还有些学生害怕上台演讲。
等下午面试的时候，申请的学生只到了五百多名，平均两个半学生中，能有一名获得这份兼职！
他们都是过独木桥的学生，本来就是精英中的精英，被筛选出来的学生，更是一块待打磨的璞玉。
而对他们正式岗位有兴趣的应届生，考核就比较正式且严苛了。
上午应届生递交简历，然后在十天后参加笔试，成绩合格者再进行第二次的面试。
这样的流程，跟其他福利不错的单位是一样的，挺中规中矩的。
等这一波高校招聘结束后，他们便对投简历的学生们，进行笔试考核。
学生们为了通过考试，这些天是拿出高考冲刺的劲头来，可等他们拿到试卷的时候，发现上面并不是考核他们知识的，而是一些案例选择题。
都是员工面对各种情况，应该做出怎样的选择，并且附带上自个儿的理由。
这样的题目，会让学生们全面审视这份工作，以及自己面对各种情况的时候，应该从哪些方面进行思考和选择。
可以说在这样的场合，提供如此一份职场快速成长宝典，对于毕业生们来说，真的是及时雨！
他们都是成年人，有着自己的思维模式和判断，但是人不是全能的，无法做到面面俱到，而且有时候知识在经验面前就显得格外薄弱。
这份题目也是前辈向他们传递经验，让他们避免许多套路和弯路。
大家伙认真地作答，并且反复阅读和背诵，恨不能拿着刀子在脑海里印刻下来。
如此的试卷，能够筛选下来的应聘者并没有几位，基本上都是弃考者。
听说招聘考试笔试是这样的，那些弃考者悔得肠子都青了！