周阳提升产品服务，首先就是开设了深镇的服务站。
周阳高兴的在官网上，通知了这一消息。
现在白帝实现了深镇周边的免费安装，还有上门更换和维修。
其他城市的铁粉用户就不高兴了，难道这是在歧视他们吗？
为什么不在他们的城市，建立服务站？
周阳就在社区里解释，目前白帝方兴未艾，服务站也会一个接一个的建立，大家都是白帝的崛起的见证人，请稍安勿躁。
目前深镇的服务站，由于人数超编，竟然有一百多人，所以每次去服务，本来一个安装师傅就够了，结果一下去好几个人，服务当然到位。
这也不是浪费资源，这些多招的人，是为了其他城市的服务站准备的。
这些人可以随时开赴过去，开辟白帝第二家的服务站点。
不过现在周阳遇到难题，服务站多了，就需要管理人才。
虽然白帝也在招聘，不过却没有找到一个能统领全局的售后服务部主管。
这部分工作，肯定要专人负责才行。
于是周阳就在朋友圈里发布了招聘启事，让大家推荐一下，薪资待遇可以面谈。
不过周阳的朋友圈里，大多是供应商，和合作伙伴，很少有同行，也就没有人能推荐售后服务主管这样的高管人才。
“叮咚！”
就在周阳苦苦寻觅人才之际，系统发来了提示：“需要招聘管理人才吗？本系统的招聘板块开放试运营，可以用积分招聘各类精英，第一次将免费招募，请善加运用。”
系统突然给了这么一个招聘功能，让周阳很欣喜，他马上打开查看。
周阳点开招聘板块的界面，就感觉有点熟悉。
这个界面，和他玩过的养成类游戏差不多，在一个虚拟的显示屏前，可以输入想要找的人才，上面会出现几个备选人选。
既然第1次免费，周阳就输入了售后服务部主管的职位。
至于性别、年龄、期望薪资、工作年限、籍贯、是否婚配等，全都可以设定。
周阳现在是求贤若渴，如果设置过多筛选条件，肯定入选的人少，那么他就不作任何要求了，直接点击了“搜索”。
“搜寻中……因免费试用，目前只有2人待选，想要开放更多人选，请用支付积分。”
接着，周阳面前就弹出了两条备选人员的属性列表。
备选人1。
职位：售后服务部主管
姓名：舒珩倚
性别：女
年龄：47岁
学历：初中
工作能力：b
特长：号称平底锅投掷者（甩锅能力一流，喜欢将锅甩给客户，用户别想轻易从她手中获得产品保修，为企业降低成本）
……
备选人2。
职位：售后服务部主管
姓名：樊学真
性别：男
年龄：46
学历：高中
工作能力：a-
特长：认真耿直（脾气倔，不善言谈，不会讨好领导，工作认真负责，加班无怨言）
……
看过了两个备选人选，周阳就相中了第二个樊学真。
一是他能力比第一位女主管要优秀，女主管这特长真是一言难尽，喜欢甩锅可不是一个好能力。
企业节省的成本，实际上损害的是企业的名誉，伤害的是客户的耐心。
有女主管那样的人在，实非企业之福。
相比而言，樊学真就好多了，能力a-，也足够用了。
系统这个属性面板，人物能力一项，是用英文字母表示，由低到高分别为dcbas，另外还有加减号，代表同字母下的能力详细划分。
总之周阳对于樊学真是满意的，于是就点击了“招聘”。
系统：“已发送招聘信息，此人很快就会来投简历，能否招致麾下，就看你的诚意了。”
原来这个招聘系统，只是相当于一个猎头中介，介绍双方认识，并不保证一定能入职成功，还要看面试结果。
不过对这个招聘功能，周阳是满意的，实现了人员属性可视化，这个人能力好坏一眼便知，能省下很多试错成本。
之前某些大企业的高管，一将无能累死三军，有了系统的帮助，白帝在用人方面，将独步天下。
接下来，周阳对这个招聘功能很感兴趣，发现招聘不同等级的人员，需要不同的积分。
招聘领班级别的人才，需要10积分。
招聘生产线主管级别人才，需要15积分。
招聘专业技术人才，需要20积分。
招聘高级技工，需要25积分。招聘科室主任人才，需要30积分。
招聘车间主任级别人才，需要35积分。
招聘部门主管，需要45积分。
招聘副厂长级别人才，需要60积分。
招聘厂长级别人才，需要70-200积分。（视工厂规模而定）
招聘总经理级别人才，需要300-500积分。（视工厂规模而定）
招聘上市公司ceo等人才，需要500-1000积分。（视工厂规模而定）
招聘老板娘，需要5000积分以上，且招聘后所有积分清零，要求自身为单身状态……
周阳看到这个招聘条款，就是一阵无语，其它他都理解，这老板娘怎么招聘难度比ceo还难找？
现在周阳明白了，难怪现在结婚率这么低，找个好老婆，比找个合格的ceo都难。
只不过，现在周阳的积分消耗殆尽，目前还招聘不起更多的人才，一个樊学真暂时就够了。
当天下午，白帝的hr部门的大姐，就向周阳汇报，说有个叫樊学真的投了简历，希望应聘售后服务部主管一职。
“果然来了。”
周阳心中一喜，就让人邀请他来工厂，他要亲自面试。
第二天，樊学真来了，在白帝办公室内，周阳见到了他。
这个樊学真，面容有点老，其貌不扬，戴个黑框眼镜，见到周阳后，只是称呼了一声，就没什么话了，等待周阳询问。
果然如系统所述，是个闷葫芦。
“樊师傅你好，我想问一下你之前的工作经历。”周阳问道。
樊学真就开口说话了。
“我之前在新化电器公司，也做售后服务的主管，后来得罪了领导，他就给我调岗，让我去车间，我气不过，就辞职了。”
樊学真说话有点低沉，语速有点慢，确实不是很擅长交流，而且他也没避讳，直接把之前的事情说了出来，看来人还很实诚。
周阳觉得，系统显示的属性框内容，还是很准的，值得信赖。
既然验证了系统招聘靠谱，那么周阳就不用试验对方的工作能力了，直接谈薪资即可。
周阳问道：“我冒昧的问一句，你在原来公司的薪资有多少？对我们公司的期望年薪有多少？”
樊学真说：“我原来在那边，年薪加奖金，有20万左右，来这里么，我说不好，看你们给多少了。”
周阳点点头，他想了一下又问：“那你其他要求有没有？”
樊学真说：“我想提供一间宿舍，我老婆孩子也想搬过来一起住，深镇的租房子太贵了。”
在深镇租房，一年房租就要好几万，确实是笔负担。
对方是一个部门的主管，可以提租房福利，那么周阳考虑后说道：“你的租房要求我可以答应，另外，年薪暂时定15万左右，年底看表现和考核，会发年终奖，试用期一个月，这样可以吗？”
“可以，什么时候上班？”樊学真问。
“越快越好，你方便的话明天就可以报到，然后我安排人给你办手续，至于房子，尽量会安排在公司附近。”
“好。”
樊学真站起来，和周阳握手，两人这场面试也就十几分钟，很顺利。
这下周阳就拥有了一个售后主管，解决了他的难题，去了一块心病。
第二天，樊学真来上班了，他有一间专门的办公室，招聘的那些服务站人员，一百多号人，暂时都归他指挥。
他也可以招聘更多的人，以后白帝开设服务站的事务，就统一由他负责了。
樊学真一上班，就投入到工作中，他就连吃饭的时候，都拿着白帝产品名录在看，以尽快熟悉公司的情况。
而且第一天，他就加班工作到九点多，当晚更是暂时住在了厂区宿舍里，等租房落实了，他再搬出去。
而且他加班，都没有和周阳说，一个人默默干着自己的事，他的宿舍，灯一直亮到12点，在写一份售后服务部的工作计划。
周阳观察了一下，樊学真确实靠谱，那他就放心了，以后售后和服务这块，交给他放心。
接着，周阳有收到了好消息，净心净水器的岑老板告诉他，他们合力研制的jk-2型外贸版净水机，已经拿到了手续，可以装箱出口了。
周阳很高兴，他去了净心公司，看到他们已经生产了不少产品在仓库里。
而王涛那边行动也很迅速，马上联系报关装船，会在一周内，运抵国外进行销售。
只不过这次的净水机销售，可能不会有电热毯那么火爆，因为国外没有天灾人祸，净水机需求一般，需要和国外一种同类净水机进行竞争。
不过王涛和岑老板都对自己的产品有信心，老外那些净水机，除了价格比他们高，一个能打的都没有。
随着集装箱被运出海，白帝这边也有了新变化，那就是要在广市，开设第二个服务站了。